СОЗДАЙ СВОЙ LANDING PAGE ПРЯМО СЕЙЧАС! ВЕСЬ ФУНКЦИОНАЛ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ - ПРОСТО ЗАРЕГИСТРИРУЙСЯ!
Бесплатно создать

Уроки развития от Марка Цукерберга

18 мая 2015 г.
Комментариев не добавлено

он-лайн бизнес

Задайте людям вопрос о Марке Цукерберге. В ответ Вы услышите информацию о манере одеваться, о сумасшедшем богатстве, о молодом возрасте, о его детище - сети Facebook. Но только большие фанаты или близкие люди расскажут Вам о нем что-то, как о бизнесмене. А он большой предприниматель, если сумел создать такой бизнес из стартапа, удержать и развить его.

Конечно, Цукерберг - человек, он также совершал ошибки при становлении бизнеса. Многие его ошибки были замечены и, как говорится, запротоколированы. Мистер Цукерберг проявляет мудрость, признавая свои ошибки.
По словам Марка, он даже и не думал, что сможет создать такую огромную сеть, как Facebook. Ведь такие вещи могут делать только огромные корпорации, по мнению Цукерберга.

В данной статье хотелось бы рассмотреть опыт Марка Цукерберга. Будем учиться на его ошибках и использовать его опыт.

 

1. Только во имя высшей цели бизнес будет развиваться

 

С самого начала Facebook задумывалась для объединения людей, общения и поиска единомышленников и друзей. Создание компании не входило в планы Цукерберга. Это хобби, которое переросло в дело и крупный бизнес мирового масштаба.

По мнению Марка Цукерберга, миссия и бизнес - это вещи, идущие вместе. Именно благодаря высокой миссии Facebook существует до сих пор.
 

2. Принимать решения нужно быстро. Иногда приходится идти в разрез с правилами

 

Марк Цукерберг считает, что многие компании останавливаются в развитии из-за страха совершить ошибки. А бояться этого не стоит.

Нужно быстро принимать решения. Только это будет вести бизнес вперед.


Также, по мнению Марка, нарушая правила, ты развиваешься и двигаешься в развитии.

С самого начала вся затея с Facebook воспринималась окружающими, как ошибка. Но… «ошибка» стала огромной корпорацией.

Многие нововведения воспринимаются пользователями с критикой и недовольством. В одних случаях ищется «золотая» середина. В других - постепенно пользователи понимают и принимают новый вариант, который оказывается удобнее прежнего. 

Как говорит Цукерберг, люди не всегда понимают, что именно они хотят.

За время своего становления сервис пережил внедрения, которые воспринимались в качестве ошибок («Timeline»), но затем пользователи воспринимали идею. Были откровенные ошибки, которые ошибками и остались (как пример, Маяк).

Но Марк уверен, что об ошибках забудут быстро, а о положительных моментах будут помнить долго.
 

3. Нельзя бояться рисковать

 

По мнению Марка, самая большая ошибка - не рисковать.

Помните статью про ошибки Google? Ведь даже провалив некоторые свои идеи, Google получил ценный опыт.

Можно привести пример - как долго Google шел к внешнему и привычному нам внешнему виду почтового сервиса. Через ошибки и риски. Но риски окупились - gmail самый популярный почтовый сервис на мировом рынке.

Еще один любитель рисков - Amazon. Запустить рекламу своих конкурентов на своем сайте - самый большой риск. Но тем не менее меньше пользователей от этого у ресурса не стало. А даже наоборот. Ведь их лозунг - мы думаем о клиентах. И, скорее всего, еще один дополнительный: риск - дело благородноеwink 
 

4. Команда, которая хочет развиваться - это обязательное условие

 

Марк понимает и знает, что от сплоченной команды зависит итог и все развитие бизнеса. Подбор команды Марк курирует лично. Люди подбираются с определенными качествами.

Так, Марк понимал, что он даже внешне не похож на делового бизнесмена (костюмам и галстукам он предпочитал балахоны и джинсы).

Поэтому для дела, которое он не любил делать сам, Марк подобрал Шэрил Сандберг. Она взяла на себя связи с общественностью и бизнесменами, организационные вопросы, продвижение и представление бренда.


Кстати, при подборе команды Марк отдает предпочтение людям, которые стремятся развивать и развиваться. Те, для кого деньги стоят на первом месте долго не задерживаются.
 

5. Facebook всегда в движении

 

На вопрос о причине создания компании Марк отвечает, что это повод собрать талантливых людей вместе для создания гениального продукта.

Нужно найти людей, которые умнее Вас в каких-то областях, привлечь и объединить их. Тогда это будет команда, готовая и умеющая работать. Такие люди не должны уметь все. Они должны быть лучшими в своей отрасли.

Еще несколько советов от Марка Цукерберга и его команды:

Шэрил Сандберг рассказывает, что их метод работы таков: строить, отдавать пользователям, дорабатывать. Ее совет: не надо бояться , надо действовать.

Марк Цукерберг говорит, что бизнесмен должен концентрироваться на проблемах и желаниях клиентов. Совсем как Джефф Безос.

Также важно, по мнению Марка, чтобы команда находила компромиссы между собой.

Пожелаем Facebook удачи в развитии и новинок, которые будут радовать пользователей. 

 

Вернуться назад